| 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/2003 |
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文件大小： 26 K |
| 软件等级： ★★★ |
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| 开 发 商： 佚名 |
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添加时间： 2007-11-18 1:19:46 |
| 的概念在企业经营管理中日显重要，人力资源管理的概念也出现了重大的蜕变。简而言之，就是从传统狭义的人事管理观念发展为广义的人力资源管理观念。狭义的人事管理是指招聘员工、处理人事档案、计发薪水、处理员工关系、安排员工福利等等。广义的人力资源管理虽也包含这些工作，但重点却很不同，主要集中在三项关键性的任务上：吸引人才、善用人才和发展人才。这与世界著名咨询业巨头麦肯锡公司在公司使命中对人才的概述是一致的，即对杰出人才实施“吸收、发展、激励和保留”四步走。 |
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